Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy HR Business Partnera, który będzie kluczowym ogniwem między działem HR a biznesem, wspierając rozwój organizacji poprzez strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, rozwijania polityk HR oraz wdrażania inicjatyw zwiększających efektywność pracowników. HR Business Partner będzie również monitorować trendy rynkowe, analizować dane dotyczące zatrudnienia oraz wspierać procesy rekrutacyjne i rozwojowe. Wymagana jest umiejętność budowania relacji, doskonała komunikacja oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR oraz rozumienie celów biznesowych firmy, aby skutecznie łączyć potrzeby pracowników z wymaganiami organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych
- Projektowanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe
- Analiza danych HR i raportowanie kluczowych wskaźników
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i zarządem
- Doradztwo w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju organizacji
- Rozwijanie polityk i procedur HR
- Udział w projektach związanych z kulturą organizacyjną
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w HR
- Znajomość prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Umiejętność zarządzania projektami
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w roli HR Business Partnera?
- W jaki sposób wspierasz menedżerów w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę organizacyjną.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz na co dzień?
- Jak oceniasz efektywność działań HR w firmie?
- Jakie metody stosujesz do motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie szkolenia uważasz za kluczowe dla rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
